股权激励计划概况 - 公司2023年限制性股票激励计划拟授予激励对象186.80万股限制性股票，约占草案公布日公司股本总额6,606.2951万股的2.83%，其中首次授予176.80万股（占比94.65%），预留授予10.00万股（占比5.35%）[2] - 首次授予激励对象共49人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术和业务骨干人员，其中董事长兼总经理袁玉宇获授16万股（占激励计划总量的8.57%）[2] - 激励计划有效期最长60个月，预留部分授予需在股东大会通过后12个月内完成，归属安排分三期执行，首次授予部分各期归属比例分别为30%、30%、40%[3][5][6] 预留授予部分归属条件成就 - 2024年6月27日完成预留授予，向3名激励对象授予9.40万股限制性股票，授予价格经两次调整后为19.80元/股[11][18][20] - 预留授予第一个归属期为2025年6月27日至2026年6月26日，归属比例为50%，本次可归属股票数量为44,498股[13][15] - 公司2024年营业收入较2022年增长42.61%，超过触发值36%，达到预留授予第一个归属期业绩考核目标，公司层面归属比例为94.68%[15][16] 公司治理与合规程序 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示要求，独立董事、监事会及律师事务所均出具合规意见[9][10][11][21] - 公司2023年、2024年分别实施每10股派4元、6元的现金分红，导致限制性股票授予价格从20.80元/股逐步调整至19.80元/股[18][19][20] - 预留授予的3名激励对象个人绩效考核均为"A"等级，个人层面归属系数100%，满足全部归属条件[17][20]