董事会多元化政策 - 公司明确董事会成员多元化对提升公司表现素质具有重要裨益 [1] - 董事会多元化被视为支持公司战略目标及可持续发展的关键元素 所有委任以用人唯才为原则 同时考虑多元化范畴 [1] - 董事会提名委员会负责物色董事人选 甄选标准包括教育背景 专业经验 技能 知识 服务任期 性别 年龄 文化背景及种族 [1] 多元化实施目标 - 公司致力于在中高级别员工招聘中确保性别多元化 目标为董事会女性代表比例至少10% [2] - 公司重视女性人才培养 为女性员工提供长远发展机会 以增加女性高级管理层及董事会潜在继任者 [2] - 独立非执行董事甄选需确保其能提供独立意见 评估因素包括职责匹配度 背景资历及对董事会的贡献 [2] 政策监督与披露机制 - 董事会提名委员会每年在企业管治报告中披露董事会多元化组成情况 并监察政策执行 [2] - 政策概要 可计量目标及达标进度将每年在企业管治报告内披露 [2] - 提名委员会定期检讨政策有效性 提出修订建议并由董事会审批 [2] 政策效力与适用范围 - 政策与法律法规冲突时 以法律法规及公司章程为准 [3] - 政策经董事会审议通过 自公司H股在香港联交所上市交易之日起生效 [3]