股权激励计划概况 - 公司采用第二类限制性股票作为激励方式，授予总量为1717万股，占公告时总股本的4.28%，其中首次授予1597万股（占比93.01%）[1][2] - 首次授予价格调整前为5.21元/股，预留部分与首次授予价格一致，后因权益分派调整为3.58元/股[2][10] - 激励对象覆盖167名核心管理人员及骨干，预留部分授予21人168万股（调整后）[2][9] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分分三期归属，比例分别为40%/30%/30%，对应12-24个月、24-36个月、36-48个月的归属期[3] - 公司层面考核以2023年净利润7814.16万元为基数，2024年目标增长至1.75亿元，触发值为1.25亿元，实际2024年扣非净利润达3.65亿元，超额完成目标[4][14] - 个人考核分优秀/良好/不合格三档，对应100%/S%/0%归属比例，本次165名激励对象均获评优秀[5][14] 实施进展与股份变动 - 首次授予日2024年7月1日，第一个归属期2025年7月2日至2026年7月2日，本次123名激励对象归属491.42万股[13][15] - 归属后总股本从5.67亿股增至5.72亿股，募集资金3040.07万元用于补充流动资金[16] - 因2人放弃资格及4人离职，累计作废72万股限制性股票[11][12] 财务与合规性 - 2024年扣非净利润3.65亿元，剔除股份支付费用后为3.26亿元，远超考核目标[14] - 法律意见书确认本次调整、作废及归属程序符合《管理办法》及激励计划规定[17] - 独立财务顾问认为归属条件成就且流程合规，未损害股东利益[18]