中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 核心观点 - 公司修订董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在提升经营管理水平、促进效益增长，并建立有效的激励约束机制 [1] - 制度明确薪酬构成、考核方式及发放规则，强调薪酬与绩效挂钩、外部竞争性与内部公平性等原则 [2][3] - 高级管理人员实行年薪制，董事长年薪标准不超过176万元/年，总裁不超过143万元/年，其他高管不超过110万元/年 [4] 适用对象 - 独立董事：领取固定津贴，标准由股东会决议确定，年度一次性发放 [2] - 外部董事：不在公司领取津贴 [3] - 内部董事（含职工代表董事）：薪酬按职级分档，职工代表董事薪酬由管理层考核确定 [3][4] - 高级管理人员：包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书，实行年薪制 [2][4] 薪酬管理原则 - 以岗位价值贡献为导向，薪酬与绩效挂钩 [2] - 兼顾外部竞争性与内部公平性，职务待遇与职位需要对应 [2] 组织机构与职责 - 股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬 [4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、年度考评及监督执行 [2][4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员年薪由年薪标准（50%按月发放、20%按季度考核发放、30%年终考核兑现）和奖励薪酬（根据年度利润目标完成情况确定）组成 [4] - 内部董事及高管奖励薪酬需经董事会、股东会批准 [4] 约束机制 - 董事及高管若出现被监管处罚、损害公司利益、擅自离职等情形，公司可减少或取消奖励薪酬 [4] 制度修订与解释 - 制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，股东会审议批准后生效 [5] - 未尽事宜按国家法律法规及《公司章程》执行 [5]