员工持股计划核心要点 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，绑定管理层和核心骨干利益，推动公司转型升级和可持续发展 [2] - 计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担三大基本原则，不涉及杠杆资金或第三方财务资助 [2][3][4] - 参与对象包括董事、监事、高管及核心管理人员和技术人员，总人数不超过350人 [3] 资金来源与股票来源 - 资金来源包括员工自筹资金和公司专项激励基金，比例为1:1，激励基金上限为4171.13万元 [3][4] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，回购数量1060万股，占总股本1.5143%，回购金额6829万元 [5][6] - 股票受让价格为公告前20个交易日均价7.87元/股，相当于市场价的100.38% [7][8] 计划期限与解锁安排 - 计划存续期为36个月，锁定期12个月后分两批解锁，每批解锁50% [9] - 预留授予部分根据分配时间不同设置12-24个月不等的锁定期 [9][10] - 锁定期内因送股、转增等衍生股份也需遵守锁定安排 [10] 管理模式与持有人权益 - 计划由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督和股东权利行使 [11][13][14] - 持有人会议是最高权力机构，需50%以上份额同意形成有效决议 [12][13] - 持有人权益不得转让或担保，离职等情形下权益按不同规则处置 [17][18][19] 其他重要条款 - 计划可因公司控制权变更或合并分立等情况由董事会决议变更或终止 [20][21] - 涉及税收由各主体自行承担，交易费用从计划资产中支付 [21] - 管理办法经股东大会批准后生效，解释权归董事会所有 [21]