公司股权激励计划调整 - 公司拟作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票，涉及法律依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等 [2] - 本次作废已取得董事会、监事会及股东大会授权，程序符合《激励计划》及《上市规则》要求 [6][7][10] - 公司独立董事对激励计划相关议案进行公开征集投票权，监事会未收到对激励对象的异议 [7] 作废原因及具体数据 - 因13名激励对象离职，作废其已获授未归属的18.8万股第二类限制性股票 [11] - 因2024年与突发公共卫生事件不相关的营业收入增长率仅11.22%，未达15%触发值，作废303名激励对象对应的318.35万股 [12][13] - 本次合计作废337.15万股，占激励计划首批授予量的主要部分 [14] 业绩考核机制 - 考核基准为2023年与突发公共卫生事件不相关的营业收入27.09亿元，2024年目标增长率为20%（触发值15%），2025年为44%（触发值32%） [12] - 业绩完成度分级设置：达到目标值（Am）可100%归属，介于触发值（An）与目标值之间按公式计算比例，低于触发值则全部作废 [12] 信息披露安排 - 公司将公告董事会决议、监事会决议等文件，并持续履行《上市规则》要求的信息披露义务 [15][16] - 律师事务所确认公司已履行现阶段信息披露义务，后续需根据进展补充披露 [16][17]