股票期权激励计划概述 - 公司确定2025年7月8日为股票期权首次授权日，向1,145名激励对象授予1,228.15万份股票期权，行权价格为29.04元/份 [1] - 本次激励计划拟授予股票期权总数1,532.40万份，占公司股本总额31,723.5869万股的4.83%，其中首次授予占比80.17%，预留部分占比19.58% [2][3] - 激励对象包括副董事长、高级副总裁黄良发（获授30万份）、董事/财务总监顾军（25万份）、董事/董事会秘书迟梦洁（25万份）等核心管理人员及1,141名技术骨干 [3][13] 行权安排与业绩考核 - 激励计划有效期最长48个月，设置12个月等待期，分三期行权：首次授权后12-24个月行权30%，24-36个月行权30%，36-48个月行权40% [4][5] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分两种方案：若在2025年三季报披露前授予则按30%/30%/40%分期行权，若之后授予则按50%/50%分两期行权 [5] - 公司层面业绩考核目标以2024年扣非净利润为基数，要求2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60% [6] - 个人绩效考核分ABCD四档，对应行权比例100%/80%/50%/0%，未行权部分由公司注销 [6] 财务影响与实施进展 - 采用Black-Scholes模型测算，首次授予1,228.15万份股票期权总公允价值为25,103.35万元，将在2025-2028年分期摊销 [13][14] - 原计划1,153名激励对象中有8人因离职或职务变更调整，最终授予人数调整为1,145人，首次授予数量从1,232.40万份调至1,228.15万份 [10] - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权，律师事务所和独立财务顾问出具无异议意见 [7][9][17] 激励对象资格与资金来源 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方，均为公司董事、高管及核心技术人员 [10][15] - 行权资金及个税均由激励对象自筹，公司不提供任何财务资助 [15] - 预留304.25万份股票期权占计划总量19.85%，将用于未来人才激励 [13]