董事薪酬及绩效考核方案目的 - 提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健康、持续、稳定发展 [1] - 依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法规及内部制度的规定 [1] 适用范围 - 适用于公司非独立董事 [1] 薪酬构成和标准 - 固定年薪以工资形式按月支付 [1] - 绩效奖金根据公司年度效益情况和考核结果发放，包括绩效年薪和年度效益奖金 [1] - 绩效年薪以年度KPI及业绩目标达成情况，对应考核系数计发 [2] - 年度效益奖金包含项目奖和团队效益奖 [2] - 项目奖根据当年度项目完成情况给予个人或团队奖励 [2] - 团队效益奖根据所在子公司当年度效益目标达成情况给予核心管理团队奖励 [2] 具体薪酬案例 - 王乐宇（董事、广东天龙油墨有限公司知识管理部经理、高级研发工程师）固定年薪24万元，年度效益奖金8万元 [2] - 冯毅（董事长、总经理）和陈东阳（董事、副总经理、财务负责人）薪酬同高级管理人员标准 [2] 方案调整与实施 - 薪酬与考核委员会可根据具体情况及相关规定提出调整方案，报董事会和股东大会审议 [2] - 方案自董事会和股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释 [2]