股权激励计划实施情况 - 公司第四期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期已完成归属登记，符合归属条件的激励对象共3,850人，可归属股票数量合计4,537.7318万股 [2][8] - 首次授予部分第二个归属期归属比例为30%，预留授予部分第一个归属期归属比例为50% [4] - 本次归属有限售条件股数为9,312,455股（795人持有），无限售条件股数为36,064,863股（3,850人持有） [1] 激励计划结构及调整 - 第四期激励计划总授予量为18,510.90万股（占公司总股本2.82%），其中首次授予17,560.79万股（94.87%），预留950.11万股（5.13%） [3] - 授予价格经两次调整：从初始10.15元/股调整为9.95元/股，再调整为9.50元/股 [7] - 因离职、绩效考核等原因作废首次授予部分12,137,017股，预留授予部分1,029,115股 [5][6] 业绩考核与归属条件 - 公司层面考核目标为2024年畜禽产品总销量比2022年增长40%（实际增长42.42%），或2023-2024年累计净利润不低于160亿元，完成度超100% [12] - 个人层面归属比例根据绩效考核等级划分，A级100%归属，B级90%，最低I级0% [16] - 高管归属比例在23.52%-30%之间，如总裁黎少松获授100万股中27%归属，副总裁张祥斌获授85万股中30%归属 [17] 股份变动及财务影响 - 归属后公司总股本保持6,653,926,433股不变，有限售条件股份占比从10.24%微增至10.38% [19] - 募集资金合计4.31亿元（首次3.94亿元+预留0.37亿元）全部用于补充流动资金 [18][19] - 按新股本摊薄计算2024年基本每股收益为1.3872元，归属行为对财务状况无重大影响 [19][20] 股份限售安排 - 签署自愿锁定承诺的激励对象需锁定40%获归属股票及其衍生股份8年，未签署者无锁定期 [1][18] - 董事及高管任职期间每年转让股份不得超过持有总量的25%，离职后半年内不得转让 [18]