限制性股票激励计划核心内容 - 公司首次授予107名激励对象85.06万股限制性股票，授予价格为38.79元/股，占公司股本总额的1.5039% [1][7][8] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员，其中董事会秘书张波杰获授2.1万股，核心骨干人员（106人）获授82.96万股，预留部分8.18万股 [8] - 限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%，时间跨度从授予日起12个月至48个月 [1] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期要求2025年营业收入或扣非后净利润增长率不低于20%（以2024年为基数） [3] - 第二个解除限售期要求2026年增长率不低于40% [3] - 第三个解除限售期要求2027年增长率不低于60% [3] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核目标调整为2026年增长40%、2027年增长60% [4] 解除限售条件 - 公司层面需满足：未出现重大违法违规、财务报告无否定意见、未发生控制权变更等情形 [3][7] - 个人层面考核分四个等级（优秀/良好/合格/不合格），对应解除限售比例为100%/80%/60%/0% [5] - 若公司业绩未达考核指标的80%，所有激励对象当年不得解除限售 [4] 股份支付影响 - 2025-2028年股份支付费用将分期摊销，具体金额未披露但预计对净利润影响有限 [9] - 限制性股票单位成本=授予日收盘价-授予价格，费用计入经常性损益 [9] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将显著高于费用增加 [10] 实施程序 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并完成激励对象公示（2025年6月13-23日） [6] - 授予日确定为2025年7月9日，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [1][12] - 因4名激励对象放弃授予，首次授予人数从111人调整为107人，预留部分从5.13万股增至8.18万股 [8]