人才招募策略 - Meta以超过2亿美元的综合待遇聘用前苹果AI模型团队负责人庞若明 这一数字远超苹果除CEO外其他高管的薪酬水平 [1] - 薪酬结构以股票为核心 搭配基本工资与签约奖金 当候选人需放弃初创公司股权时现金补偿会提高 [1] - 股权设置多重解锁条件 包括服务期承诺与特定绩效指标 如要求Meta股价在特定年份达到约定涨幅 合同期限普遍超过常规四年股票行权周期 [1] 团队组建情况 - 超级智能团队已吸纳多位行业顶尖人才 包括前GitHub首席执行官Nat Friedman 人工智能初创公司创始人Daniel Gross [2] - 通过持有49%股份(价值143亿美元)引入Scale AI联合创始人Alexandr Wang [2] - 从OpenAI Anthropic 谷歌等机构挖走十余名顶尖研究人员 [2] 行业竞争态势 - 薪酬水平已突破传统企业高管范畴 超过全球主要银行首席执行官的待遇水平 [2] - OpenAI首席执行官Sam Altman透露Meta曾为团队成员提供高达1亿美元的签约奖金 [2] - Altman将与扎克伯格在Allen&Co会议期间会面 这场对话或为人才争夺战带来新变数 [3] 薪酬结构特点 - 尽管开出天价薪酬 但股权兑现具有长期性与公司业绩强关联性 实际收益存在变量 [3] - 这种结构设计体现对人才的渴求 也反映科技巨头在AI军备竞赛中的谨慎平衡 [3]