股票期权激励计划预留授予登记完成情况 - 公司于2025年7月10日完成2024年股票期权激励计划预留授予登记工作，涉及27名核心骨干人员，授予股票期权84.80万份，占本次授予总量的100%，占总股本的0.70% [1][3] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人及其亲属 [3] - 原计划28名激励对象中1人放弃认购2.00万份，实际授予人数和数量相应调整 [8] 股票期权行权安排 - 预留授予股票期权设置12个月、24个月、36个月三档等待期，授权满12个月后可分三期行权，每期行权时间跨度12个月 [4][5] - 行权比例安排：第一期可行权30%，第二期30%，第三期40% [5] - 未满足行权条件的股票期权将注销，不得递延 [5] 业绩考核目标 - 公司层面考核要求：2024年营业收入不低于16.29亿元，2024-2025年累计不低于35.58亿元，2024-2026年累计不低于57.87亿元 [6] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，A/B档可行权100%，C档60%-80%，D档0% [7] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算预留授予期权总价值608.44万元，参数包括2.56年有效期、45.03%波动率、1.50%-2.75%无风险利率 [9] - 股份支付费用将在2025-2028年分期摊销，2025年预计摊销246.03万元 [9] 激励计划实施意义 - 旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引留住优秀人才，实现股东、公司与核心团队利益绑定 [10]