员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划草案，旨在通过利益共享机制提升员工积极性与凝聚力，促进长期发展战略实现 [7][8] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不强制摊派，参与对象包括董事（不含独董）、监事、高管及核心骨干共不超过200人，其中董监高14人 [2][8][9] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，总量不超过7,961.6675万股，占当前总股本300,955.5059万股的2.645% [3][11][12] - 回购历史显示：2023年以均价6.70元/股回购4,475.56万股，2025年以均价10.50元/股回购3,486.1075万股，累计回购7,961.6675万股 [11][12][13] 资金结构与购买价格 - 资金规模上限5.38亿元，来源为员工自筹与融资（比例不超过1:1），公司不提供财务资助或担保 [3][14][15] - 购买价格定为6.75元/股，为草案公布前1个交易日均价的50%，若遇资本公积转增等情形将调整价格 [3][16][17] 存续期与解锁安排 - 存续期48个月，分两期解锁：首期12个月后解锁50%，二期24个月后解锁50% [18][19][20] - 业绩考核设置双重指标：公司层面以营收（2025年目标135亿元）和净利润（目标10亿元）为基准，个人层面按绩效考核等级（优/良/合格/不合格）对应解锁系数 [21][22][23] 管理模式与权益处置 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运作及股东权利行使，公司董事会负责方案修订及执行授权 [27][28][29] - 权益处置包括非交易过户至个人账户或出售分配现金，若持有人离职或违规，未解锁份额由管理委员会收回 [25][26] 其他关键条款 - 存续期内公司融资时（如配股、增发），管理委员会可提议参与并提交持有人会议审议 [33][34] - 计划终止后30个工作日内完成清算，剩余资产扣除税费后分配，未出售股票处置方式由管理委员会决定 [26][27]