限制性股票激励计划解除限售情况 - 公司2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期解除限售条件已成就，共计54.46万股将于2025年7月16日上市流通，占公司总股本的0.1285% [1] - 首次授予部分第三个解除限售期涉及13名激励对象，可解除限售28.71万股；预留授予部分第二个解除限售期涉及6名激励对象，可解除限售25.75万股 [1] - 本次解除限售后，公司有限售条件股份将减少54.46万股至65,674,741股，占总股本比例从15.63%降至15.50% [25] 激励计划业绩考核达成情况 - 首次授予部分第三个解除限售期业绩考核目标为2024年营业收入增长率20%或净利润增长率15%，实际达成营业收入增长率48.97%，净利润增长率66.93%，均超过目标值 [17] - 预留授予部分第二个解除限售期业绩考核目标为2024年营业收入增长率20%或净利润增长率15%，实际达成情况与首次授予部分相同 [23] - 所有激励对象个人考核结果均为"合格"，个人层面解除限售比例达到100% [18][23] 激励计划实施历程 - 公司于2022年5月启动激励计划，2022年7月完成首次授予，2023年6月完成预留授予 [8][11] - 激励计划历经多次调整，包括授予价格从19.01元/股调整为18.65元/股（首次授予）和18.46元/股（预留授予） [24] - 公司于2023年10月召开股东大会审议通过激励计划草案修订稿，对业绩考核要求等内容进行修订 [12][13] 激励对象及股份分配 - 首次授予部分第三个解除限售期涉及高管及核心骨干13人，其中原董事、总经理李瑛可解除限售6万股，其他高管解除限售数量在2.7万-6万股之间 [25] - 预留授予部分第二个解除限售期涉及董事长陈育宣可解除限售9.25万股，董事陈旭东可解除限售5万股，4名核心骨干合计解除限售11.5万股 [25] - 激励计划采取分期解除限售方式，首次授予部分分三期解除限售（30%/40%/30%），预留授予部分分两期解除限售（50%/50%） [3][4]