激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第一类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行和/或回购的A股普通股 [2] - 计划拟授予激励对象300万股限制性股票，占公告日公司总股本218,064,880股的1.3757%，无预留股份 [2][14] - 授予价格为7.38元/股，不低于草案公布前1个交易日或前20个交易日股票交易均价55%的较高者 [2][19] 激励对象与分配 - 激励对象共计27人，包括董事、高级管理人员及核心骨干成员，不含独立董事、大股东及其关联方 [3][13] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过公司股本总额1% [2][14] - 激励对象需在授予时及考核期内与公司保持劳动或劳务关系 [3][13] 时间安排与限售条款 - 计划有效期最长48个月，限售期分12/24/36个月三阶段，对应解除限售比例为50%/30%/20% [5][17][18] - 授予日后60日内需完成登记程序，否则计划终止 [7][15] - 限售期内股票不得转让或担保，但享有分红、配股等权利 [16][17] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为营业收入或净利润：2025年营收不低于11亿元或净利润扭亏，2026年营收不低于14亿元或两年累计营收25亿元，2027年营收不低于18亿元或三年累计净利润1.5亿元 [21] - 个人层面考核分四档，解除限售比例对应100%/90%/70%/0% [22] - 未达考核目标的股票由公司按授予价回购注销 [21][22] 管理与调整机制 - 股东大会为最高决策机构，董事会负责具体实施，监事会履行监督职责 [10][11][12] - 发生资本公积转增股本等情形时，股票数量与授予价格将相应调整 [23][24][25] - 计划需经股东大会特别决议审议通过，且不得提供财务资助 [6][7][34] 会计处理 - 股份支付费用分期确认，假设2025年7月31日授予，预计2025-2028年总摊销成本为XX元 [28][29] - 限制性股票公允价值按授予日收盘价确定，成本计入经常性损益 [28][29] 特殊情形处理 - 激励对象若涉及短线交易，授予时间将推迟6个月 [15] - 公司或激励对象出现重大违法违规情形时，已授予未解除限售股票将被回购注销 [5][21] - 信息披露文件存在虚假记载时，激励对象需返还全部收益 [1][37]