股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，授予对象为全资子公司中山海济的核心骨干员工，旨在提升子公司团队凝聚力和企业竞争力 [1][7] - 本次拟授予限制性股票119.26万股，占公司总股本0.21%，授予价格为每股16.40元，为董事会召开日收盘价的80% [5][13] - 公司当前同时实施2021年、2023年及2023年第二期限制性股票激励计划，全部有效期内激励计划涉及标的股票总数1625.26万股，占总股本2.81% [6] 激励对象与分配 - 激励对象共9人，均为中山海济核心骨干员工，占公司员工总数0.38%，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东等相关人员 [7][8] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，个人绩效考核结果将影响实际归属数量，考核评级为S/A/B/C/D对应归属系数分别为100%/100%/100%/70%/0 [19] 时间安排与业绩考核 - 计划有效期最长36个月，分两期归属，每期归属比例50%，首个归属期为授予后12-24个月 [10][12] - 公司层面考核指标为中山海济2025年净利润不低于1.4亿元，2026年不低于1.8亿元，以扣非净利润孰低值为准 [16][19] - 若两年实际净利润均超目标值，超出部分按阶梯计算额外归属比例，最高可达150% [16][17] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用总额预计590.57万元，2025-2027年分别摊销295.29万元、236.23万元和59.05万元 [26][28] - 费用摊销对期内各年净利润产生影响，但预计通过激发员工积极性可提升长期业绩 [29] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或合并分立等情形时，董事会可决定终止计划，未归属股票作废失效 [33] - 激励对象发生职务变更、离职、身故等情形时，已归属股票不作处理，未归属部分作废失效 [34][35][36]