股权激励计划实施情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期实际归属人数调整为1,096人，其中首次授予部分有20名激励对象放弃归属，预留授予部分有6名激励对象放弃归属 [1] - 首次授予部分第二个归属期归属比例为30%，归属期间为2025年7月3日至2026年7月2日 [3][15] - 预留授予部分第一个归属期归属比例为50%，归属期间为2025年6月20日至2026年6月19日 [4][16] 股权激励计划调整情况 - 公司对限制性股票首次及预留授予价格进行调整，调整后价格为20.52元/股 [14] - 首次授予数量调整为1,100.8536万股，预留授予数量调整为276.9382万股 [12] - 首次授予部分第一个归属期作废159.3697万股限制性股票，涉及244名离职激励对象和100名考核不达标激励对象 [13] 归属条件达成情况 - 首次授予第二个归属期公司层面业绩达到触发值未达到目标值，2023-2024年累计营业收入744.96亿元，公司层面归属比例为84.75% [17] - 预留授予第一个归属期公司层面业绩同样达到触发值未达到目标值 [18] - 个人层面有203名激励对象考核系数在0.8-0.9之间，归属比例为80%；4名激励对象考核系数低于0.6，归属比例为0% [18] 股份变动情况 - 本次实际归属限制性股票277.8855万股，总股本由935,249,603股增加至938,028,458股 [23][26] - 首次授予部分第二个归属期实际归属200.5261万股，占获授数量的24.71% [21] - 预留授予部分第一个归属期实际归属77.3594万股，占获授数量的41.87% [22] 资金使用及影响 - 本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金 [24] - 本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致控股股东和实际控制人变更 [26] - 归属事项将对公司基本每股收益和净资产收益率产生摊薄影响 [26]