2023年限制性股票激励计划核心内容 - 激励计划授予对象为任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不含独立董事和监事，初始授予人数275人后调整为255人 [2][7] - 激励计划有效期最长48个月，分三个归属期：第一个归属期12-24个月（30%）、第二个归属期24-36个月（30%）、第三个归属期36-48个月（40%） [3] - 业绩考核以2022年净利润为基数，要求2023/2024/2025年增长率分别不低于10%/30%/50%，2024年实际净利润达3.40亿元，增长率80.51%超目标 [3][11] 第二个归属期实施情况 - 第二个归属期时间为2025年5月16日至2026年5月15日，本次归属股份数量850.08万股，涉及255名激励对象 [9][16] - 实际归属分两批办理：第一批252人归属730.08万股（占比29.68%），第二批3人因高管减持计划暂缓归属120万股 [13][16][17] - 个人绩效考核结果影响归属比例：A/B+/B级100%、C级60%、D级0%，6人因C级考核仅获60%归属 [11][12][17] 股份变动与财务影响 - 授予价格经三次调整：从初始2.76元/股因2022-2024年分红降至2.43元/股，本次归属募集资金1774.09万元 [8][18] - 归属后总股本从1.408亿股增至1.415亿股，新增730.08万股于2025年7月15日上市流通 [17][18][19] - 本次归属股份来源为定向增发A股，募集资金用于补充流动资金，对财务指标和股权结构无重大影响 [18][19] 历史调整与合规性 - 激励计划曾因人员离职三次调整：授予数量从2960万股降至2959万股（1人离职），再降至264人（10人离职），最终调整为255人（9人离职） [7] - 法律意见书确认本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》规定，归属条件已成就 [19][20]