公司回购股份 - 公司通过集中竞价交易方式回购股份2,259,200股，占总股本的0.1596% [2] - 回购计划将持续至2025年7月31日 [2]

回购计划 - 公司拟用8000万 - 1亿资金回购股份[1] - 回购价格调整为9.74元/股[1][2] - 回购股份用于员工持股或激励，未用部分36个月内注销[1] 回购进展 - 截至2025年7月31日，回购2259200股，占总股本0.1596%[3] - 最高成交价6.35元/股，最低5.82元/股[3] - 成交总金额13872856元（不含费用），资金为自有资金[3]

减持计划预披露 - 公司于2025年3月26日预披露减持计划，计划在2025年4月21日至7月20日期间通过大宗交易或集中竞价方式减持股份 [1] - 董事长邢美正计划减持不超过20,000,000股（占总股本1.41396%），副总经理李丹宁计划减持不超过450,000股（0.03181%），董秘于芳计划减持不超过500,000股（0.03535%） [1] 减持计划实施结果 - 邢美正未实施减持，李丹宁累计减持370,000股（占总股本0.02616%），于芳累计减持395,000股（0.02793%） [2] - 李丹宁减持均价区间为6.0417-6.3220元/股，于芳减持均价区间为6.1200-6.1578元/股 [2] - 李丹宁减持股份来源为股权激励授予股份，于芳减持股份来源包括IPO前股份、权益分派送转股份及股权激励股份 [2] 股东持股变动 - 邢美正减持前后持股总数不变（108,851,644股，占比7.69559%），其中无限售股份27,212,911股（1.92390%） [2] - 李丹宁减持后持股从1,800,000股（0.12726%）降至1,430,000股（0.10110%），无限售股份从450,000股（0.03181%）降至80,000股（0.00566%） [2][3] - 于芳减持后持股从2,017,897股（0.14266%）降至1,622,897股（0.11474%），无限售股份从504,474股（0.03567%）降至109,474股（0.00774%） [3] 承诺履行情况 - 公司股东严格遵守任职期间每年转让股份不超过25%的承诺，未出现违规行为 [3][4] - 本次减持符合《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等法规要求，与预披露计划一致 [3]

减持计划 - 董事长邢美正计划减持不超2000万股，占总股本1.41396%[1] - 副总经理李丹宁计划减持不超45万股，占0.03181%[1] - 董秘于芳计划减持不超50万股，占0.03535%[1] 减持实施 - 李丹宁减持37万股，占0.02616%，均价6.065 - 6.322元[2][3] - 于芳减持39.5万股，占0.02793%，均价6.12 - 6.1578元[3] 持股变化 - 减持前邢美正持股占7.69559%，减持后不变[3] - 减持前李丹宁持股占0.12726%，减持后占0.10110%[3] - 减持前于芳持股占0.14266%，减持后占0.11474%[3] 合规情况 - 本次减持符合法规，未违反股东承诺[4][5][6] - 减持计划按规定预披露，实施与计划一致[5] 影响说明 - 减持不会导致公司控制权变更，不影响经营[5]

2023年限制性股票激励计划核心内容 - 激励计划授予对象为任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不含独立董事和监事，初始授予人数275人后调整为255人 [2][7] - 激励计划有效期最长48个月，分三个归属期：第一个归属期12-24个月（30%）、第二个归属期24-36个月（30%）、第三个归属期36-48个月（40%） [3] - 业绩考核以2022年净利润为基数，要求2023/2024/2025年增长率分别不低于10%/30%/50%，2024年实际净利润达3.40亿元，增长率80.51%超目标 [3][11] 第二个归属期实施情况 - 第二个归属期时间为2025年5月16日至2026年5月15日，本次归属股份数量850.08万股，涉及255名激励对象 [9][16] - 实际归属分两批办理：第一批252人归属730.08万股（占比29.68%），第二批3人因高管减持计划暂缓归属120万股 [13][16][17] - 个人绩效考核结果影响归属比例：A/B+/B级100%、C级60%、D级0%，6人因C级考核仅获60%归属 [11][12][17] 股份变动与财务影响 - 授予价格经三次调整：从初始2.76元/股因2022-2024年分红降至2.43元/股，本次归属募集资金1774.09万元 [8][18] - 归属后总股本从1.408亿股增至1.415亿股，新增730.08万股于2025年7月15日上市流通 [17][18][19] - 本次归属股份来源为定向增发A股，募集资金用于补充流动资金，对财务指标和股权结构无重大影响 [18][19] 历史调整与合规性 - 激励计划曾因人员离职三次调整：授予数量从2960万股降至2959万股（1人离职），再降至264人（10人离职），最终调整为255人（9人离职） [7] - 法律意见书确认本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》规定，归属条件已成就 [19][20]

限制性股票激励计划基本情况 - 本计划拟授予的第二类限制性股票总量为2960万股，约占草案公告时公司股本总额的2.21%[5] - 本计划涉及的激励对象共计275人[5] - 授予价格调整前为2.76元/股[5] 激励对象与授予数量调整 - 2023年5月16日，拟授予数量由2960.00万股调整为2959.00万股，激励对象由275人调整为274人[14] - 2024年4月24日，因10人离职，激励对象由274人调整为264人[14] - 2025年6月27日，因9人离职，激励对象由264人调整为255人[15] 授予价格调整 - 2024年4月24日，限制性股票授予价格由2.76元/股调整为2.56元/股[16] - 2025年6月27日，授予价格由2.56元/股调整为2.43元/股[16] 归属期与业绩考核目标 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%，第二个归属期占30%，第三个归属期占40%[6] - 第一个归属期业绩考核目标为2023年净利润增长率不低于10%；第二个为2024年不低于30%；第三个为2025年不低于50%[10] - 2023年限制性股票激励计划第二个归属期为2025年5月16日至2026年5月15日[18] 第二个归属期情况 - 2025年6月27日，董事会认为第二个归属期归属条件成就，可归属数量为850.08万股，同意为255名激励对象办理归属事宜[19] - 2024年净利润为339,617,539.93元，净利润增长率达到80.51%，满足第二个归属期业绩考核目标[21] - 2024年249名激励对象绩效考核结果为A、B+、B的个人层面归属比例100%，6名考核结果为C归属比例60%，9人因个人原因离职不符合激励条件[22] - 公司对第二个归属期255名激励对象分两批办理归属，第一批252人可归属数量730.08万股，第二批3人可归属数量120万股[22] - 第二个归属期本次归属人数252人，归属数量730.08万股，占公司总股本0.5184%，授予价格2.43元/股[23] - 核心管理人员等绩效考核等级A/B+/B的245人获授2294.00万股，可归属688.2万股，占比30.00%；考核等级为C的6人获授66.00万股，可归属11.88万股，占比18.00%[24] 其他 - 本次归属股票上市流通日为2025年7月15日，上市流通数量730.08万股[25] - 截至2025年7月2日，公司收到252位激励对象730.08万股股权激励款17740944.00元[26] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 归属完成后总股本由1408304727股增加至1415605527股，影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[28] - 本次限制性股票归属不会对公司财务、经营和股权结构产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[28] - 律师认为公司本次调整、归属及作废符合相关规定，归属条件已成就[29]

回购计划 - 拟用自有或自筹资金8000万 - 1亿回购股份[1] - 回购价格调整为不超9.74元/股[1][2] - 实施期限为董事会通过方案起12个月内[1] 回购进展 - 截至2025.6.30回购1138400股，占总股本0.0808%[3] - 最高成交价5.98元/股，最低5.82元/股[3] - 成交总金额6775602元（不含费用）[3] 后续安排 - 回购用于员工持股或激励，未用部分36个月内注销[1] - 后续在期限内继续回购并披露信息[4]

限制性股票激励计划调整及归属情况 - 公司2023年限制性股票激励计划授予价格因2022-2024年三次权益分派调整：初始价格2.76元/股经2022年派息0.1元/股、2023年派息0.1元/股、2024年派息0.13元/股后，最终调整为2.43元/股 [8][9] - 第二个归属期时间为2025年5月16日至2026年5月15日，归属条件包括公司净利润考核（以2022年为基数，2024年增长率≥30%）及个人绩效考核（A/B+/B级可100%归属，C级60%）[10][11] - 255名激励对象中，245人绩效考核达A/B+/B级（归属比例100%），6人达C级（归属比例60%），9人因离职丧失资格，合计作废49.92万股未归属股票 [11][12][13] 公司治理程序执行 - 本次调整及归属已通过董事会、监事会、薪酬与考核委员会审议，独立董事发表意见，程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程 [5][6][7] - 高管邢美正、李丹宁、于芳因减持计划未完成，其120万股归属暂缓办理，其余252人730.08万股分两批次归属 [12] 财务数据披露 - 公司2024年净利润增长率达30%以上，满足第二个归属期业绩考核目标，数据经立信会计师事务所审计确认 [11] - 权益分派基准股本：2022年以1,321,280,261股为基数派息，2024年以1,407,166,327股为基数派息1.3元/10股 [8][9]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年6月27日召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过作废2023年限制性股票激励计划部分已授予未归属的限制性股票议案 [1] - 2023年限制性股票激励计划已履行完整审批程序，包括董事会、监事会审议及股东大会授权，涉及草案、考核办法、授予调整等多项议案 [1][2][3] - 激励计划公示期间未收到异议，监事会核查后确认激励对象名单合规 [2] 本次作废限制性股票具体情况 - 作废总量为49.92万股，包含因考核未达标作废的7.92万股和个人层面按60%归属比例未达标部分42万股 [4][5] - 激励对象人数从264人调整为255人，作废事项无需提交股东大会审议 [5] - 法律意见书确认本次作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [6] 对公司经营的影响 - 作废行为不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [5] - 监事会认为作废程序合法合规，不存在损害股东利益的情形 [5] - 公司管理层将继续履行职责为股东创造价值回报 [5]

激励计划 - 2023年4月21日会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年5月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年6月27日会议通过2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就等议案[4] 权益分派 - 2024年度权益分派以1,407,166,327股为基数，每10股派发现金股利1.30元[5] 价格调整 - 2023年限制性股票激励计划限制性股票授予价格由2.56元/股调整为2.43元/股[6] 影响说明 - 本次调整符合规定，不会对公司财务和经营成果产生实质性影响[7] - 监事会同意公司对2023年限制性股票激励计划授予价格进行调整[8]