激励计划合规性 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《公司章程》等法律法规要求 [1] - 激励对象授予安排及解除限售安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [1] - 公司不存在最近会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告的情形 [1] - 公司不存在上市后36个月内未按法规进行利润分配的情形 [1] 激励对象资格 - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [2] - 激励对象未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象未因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入 [2] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任董监高的情形 [2] 激励计划目的 - 建立员工与股东利益共同体机制以提升员工积极性与创造力 [2] - 通过股权激励提升公司生产效率与长期持续发展能力 [2] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施该激励计划 [2]