股权激励计划实施情况 - 公司于2025年7月11日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案，将向386名激励对象办理249.5840万股第二类限制性股票归属事宜[1] - 2023年限制性股票激励计划于2023年11月3日及11月22日分别经第一届董事会第十八次会议、第一届监事会第十七次会议及2023年第一次临时股东大会审议通过，计划授予总量不超过1085.8840万股，占公司股本总额54294.1768万股的2.00%，其中首次授予869.00万股，预留部分216.8840万股[1] - 激励对象为186名核心技术人员、核心业务人员和核心管理人员，计划有效期自授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过66个月[2] 归属安排及条件 - 首次授予限制性股票分三个归属期，第一个归属期为自授予之日起18个月后至30个月内，归属比例38%；第二个归属期为30个月后至42个月内，归属比例28%；第三个归属期为42个月后至54个月内，归属比例34%[3] - 归属条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务报告内部控制被出具否定意见、违反利润分配承诺等情形，且激励对象未出现被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规等情形[4] - 激励对象需满足12个月以上任职期限要求，且归属日仍在公司任职[4] - 公司层面业绩考核以2022年为基数，考核剔除研发费用影响后的净利润及营业收入或毛利增长率，根据完成度确定公司层面归属比例（X），若净利润大于等于零则取营业收入增长率与毛利增长率完成度孰高者对应的归属比例[5][6] 本次归属具体情况 - 首次授予日为2023年12月18日，第一个归属期自2025年6月18日起[14] - 2024年度公司实现净利润10947.88万元，研发费用未披露，剔除研发费用影响后的净利润大于零；营业收入较2022年增长未达目标值但达到触发值，毛利较2022年增长58.34%，公司层面归属比例取营业收入增长率与毛利增长率完成度孰高者对应的80%[15][16][17] - 个人层面绩效考核中，1名激励对象考核结果为C，归属比例为80%；其余385名激励对象考核结果为A/B+/B，归属比例均为100%[18] - 本次归属数量249.5840万股，占首次授予总量869.00万股的28.70%，归属价格经两次调整后为50.92元/股[13][19] 计划调整及作废情况 - 因2023年年度权益分派实施，授予价格由51.22元/股调整为51.07元/股；因2024年年度权益分派实施，授予价格进一步由51.07元/股调整为50.92元/股[11][12] - 22名激励对象离职，作废47.80万股；2024年度公司层面业绩考核未达目标值，作废62.4112万股；1名激励对象个人绩效考核为C，作废0.0608万股；合计作废110.2720万股[13] 归属影响及后续安排 - 本次归属后公司总股本由54294.1768万股增加至54543.7608万股，对公司基本每股收益和净资产收益率产生摊薄影响，但不会对财务状况和经营成果产生重大影响[23] - 归属股票来源为定向发行A股普通股，归属完成后公司股权分布仍符合上市条件[19][23] - 本次归属已取得董事会、监事会、薪酬与考核委员会审核通过，并获得法律意见书及独立财务顾问意见认可[20][21]