激励计划核心内容 - 本次拟归属第二类限制性股票数量为223.40万股，其中首次授予部分207.20万股，预留授予部分16.20万股 [1] - 激励计划授予总量为1,100万股，占公司总股本83,485.33万股的1.32%，其中首次授予1,046万股，预留授予54万股 [1] - 激励对象共69人，包括9名高管/核心技术人员和60名核心骨干人员 [2][25] 激励计划实施进展 - 首次授予已于2023年6月16日完成，授予价格6.58元/股，涉及66名激励对象 [13] - 预留授予已于2024年6月13日完成，授予价格6.58元/股，涉及3名激励对象 [13] - 首次授予第一个归属期已于2024年9月完成312.30万股归属 [11] 本次归属条件达成情况 - 首次授予第二个归属期(2025年6月17日-2026年6月16日)条件已达成： - 2024年营业收入15.01亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [17] - 64名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [17] - 预留授予第一个归属期(2025年6月14日-2026年6月13日)条件已达成： - 2023年营业收入12.38亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [21] - 3名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [22] 本次归属具体安排 - 首次授予部分：64名激励对象可归属207.20万股，占总授予量的20% [25] - 预留授予部分：3名激励对象可归属16.20万股，占总授予量的30% [25] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股 [1] 激励计划管理机制 - 计划有效期最长72个月，分四个归属期按30%/20%/20%/30%比例分期归属 [6] - 设置公司层面业绩考核(营业收入增长率)和个人绩效考核双重标准 [7] - 未归属股票将作废失效，不得转让或用于担保 [7]