Meta内部文化问题 - Meta前研究科学家布兰克沃特指出公司内部存在严重的文化问题，员工长期处于绩效评估和被解雇的恐惧中，缺乏安全感 [2][3] - 在职员工透露Meta工作节奏快、容错空间低、淘汰率高，同事间竞争压力明显加剧 [5] - Meta存在"恐惧文化"，部分源于其绩效评估体系和"末位淘汰制"，员工工作动力多源于被解雇的恐惧而非对使命的追求 [5] - 今年2月Meta宣布实施"绩效导向型裁员"，计划裁员3600人，以解雇表现不佳员工并引进新人才 [5] - 焦虑和不满情绪加剧内部割裂，损害团队协作，例如生成式AI部门与Reality Labs团队因忙于各自项目而缺乏合作 [8] 硅谷人才市场现状 - Meta在外部高调"抢人"，包括143亿美元收购Scale AI、从竞争对手挖走多名高级AI人才、建立新超级AI实验室 [10] - 高级AI研究科学家薪酬包飙升至每年300万700万美元，部分顶尖AI科学家年薪超1000万美元，远高于无AI经验的高级软件工程师（18万22万美元） [10] - 多家硅谷巨头今年进行裁员：Salesforce裁1000多人，惠普累计裁员约9000人，微软拟裁员约9000人 [11] - 计算机科学和计算机工程专业本科毕业生失业率分别为6.1%和7.5%，高于美国平均水平 [11][12] - 微软首席技术官预测到2030年95%的代码将由AI生成，亚马逊CEO表示未来生成式AI和智能体将减少员工需求 [11] AI对就业市场的影响 - AI对软件工程师行业冲击显著，但其他白领及蓝领暂未受明显波及，未来机器人普及可能影响蓝领 [13] - 市场更需复合型人才，如同时攻读计算机与其他学科（生物、物理、金融等）的学生适应性更强 [13][14] - 硬技能趋于均衡时，沟通能力等软技能成为区分个体竞争力的重要因素，AI难以提供情绪价值 [14]