公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年7月15日召开董事会和监事会，审议通过作废2024年限制性股票激励计划中132.87万股未归属股票 [1] - 作废原因包括13名激励对象离职（涉及32.1万股）及2024年营业收入未达考核目标（9.27亿元，低于触发值10亿元） [5][6] - 业绩考核标准要求2024年营业收入目标值12亿元/触发值10亿元，2024-2025年累计目标值22.5亿元/触发值27亿元 [6] 激励计划历史决策程序 - 2024年7月4日董事会通过激励计划草案，7月22日股东大会批准授权 [1][3] - 2024年9月13日调整激励计划并完成首次授予，2025年7月15日进一步调整授予价格及作废股票 [3][4] - 独立董事于2024年7月5日公开征集表决权，7月5-14日公示激励对象名单无异议 [2] 财务与治理影响 - 本次作废股票占激励计划总量，但不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [7] - 董事会薪酬委员会及监事会均确认操作符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [8] - 法律意见书认定本次调整、授予及作废事项程序合法，且已履行必要批准与信息披露义务 [8][9]