核心观点 - 公司调整2022年限制性股票激励计划及首次授予部分第三个归属期归属条件成就，并作废已授予尚未归属的限制性股票 [1][10] - 公司已履行必要的批准和授权程序，符合相关法律法规及激励计划规定 [4][10] - 首次授予部分第三个归属期归属条件已成就，56名激励对象可归属184.1473万股限制性股票 [11][12][14] - 作废部分已授予尚未归属的限制性股票，涉及个人绩效考核未达标的激励对象 [15] 激励计划调整 - 根据股东大会授权，董事会对限制性股票数量和价格进行调整 [11] - 2023年年度权益分派实施后，授予价格相应调整 [11] - 调整后的授予价格符合《管理办法》和《激励计划》规定 [11] 归属条件成就 - 公司未发生重大违法违规或财务报告被出具否定意见等情形 [12] - 激励对象未发生重大违法违规或市场禁入等情形 [12] - 激励对象满足12个月以上任职期限要求 [12] - 公司层面业绩考核达标，2024年营业收入增长率达120%，净利润增长率达120%，公司层面归属比例100% [13] - 个人层面绩效考核结果决定实际归属比例，48名激励对象考核为A（100%），4名为B（80%），4名为C（50%） [13][14] 归属安排 - 首次授予部分第三个归属期为2025年6月9日至2026年6月7日 [11] - 可归属数量占授予权益总量的比例为：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40% [11] - 本次可归属数量为184.1473万股，占总股本比例未披露 [14] 限制性股票作废 - 因个人绩效考核未达标，作废部分已授予尚未归属的限制性股票 [15] - 4名激励对象考核为B，作废1.1295万股；4名考核为C，作废4.4643万股；1名考核为D，作废全部未归属部分 [15]