核心观点 - 公司审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票议案，涉及2022年及2024年限制性股票激励计划 [1] - 作废原因包括激励对象个人绩效考核未达标，导致归属比例调整 [9][10] - 本次作废不会对公司经营及股权激励计划实施产生重大影响 [10] 2022年限制性股票激励计划 - 2022年激励计划已履行董事会、监事会、股东大会等决策程序，并完成信息披露 [1][2][3] - 首次授予部分第三个归属期因4名激励对象绩效考核为"B"（归属比例80%）、4名为"C"（50%）、1名为"D"（0%），合计作废7.4419万股 [9] - 预留授予部分第二个归属期作废数量未披露具体数据，但2022年计划总计作废7.4419万股 [5][9] 2024年限制性股票激励计划 - 2024年激励计划经董事会、监事会审议通过，并向董事长杨虎授予第二类限制性股票 [6][7][8] - 第一个归属期因2名激励对象绩效考核为"B"（归属比例80%）、3名为"C"（50%），合计作废4.0603万股 [10] 作废股票总量及影响 - 2022年与2024年激励计划合计作废11.5022万股 [10] - 监事会及法律意见书认为作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》等规定，未损害股东利益 [10][11][12] 法律意见 - 国浩律师（上海）事务所确认2022年激励计划作废事项符合法规及公司激励计划要求 [11] - 上海君澜律师事务所认为2024年激励计划作废程序合规，且已履行必要信息披露义务 [12] 备查文件 - 包括董事会决议、监事会决议、薪酬委员会决议及两家律所的法律意见书 [13]