股权激励计划核心内容 - 本次第二类限制性股票拟归属数量为138.4539万股，股票来源包括定向发行A股普通股或二级市场回购股份 [1] - 激励计划授予总量为471.3142万股，占公司总股本15,853.2883万股的2.97% [9] - 归属安排分三期执行，比例分别为30%、30%、40%，对应12-24个月、24-36个月、36-48个月的归属期 [2] 业绩考核机制 - 2024年考核目标：营业收入增长率不低于35%或净利润增长率不低于35%，触发值为24.5% [3][4] - 2025年考核目标：营业收入/净利润增长率不低于55%，触发值38.5% [4] - 2026年考核目标：营业收入/净利润增长率不低于80%，触发值56% [4] - 2024年实际营业收入8.14亿元，同比增长44.93%，超额完成目标值 [14] 激励对象及执行情况 - 首批归属涉及93人，其中董事/高管/核心技术人员7人共获44.6313万股，其他员工85人获93.8226万股 [17][18] - 个人绩效考核结果：88人获A级（100%归属）、2人获B级（80%归属）、3人获C级（50%归属） [15] - 授予价格经权益分派调整后为10.35元/股 [9][17] 公司治理程序 - 董事会及监事会审议通过归属条件成就议案，独立董事就激励计划征集投票权 [6][7] - 法律意见书确认程序符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板监管要求 [20] - 本次归属不会对财务状况产生重大影响，相关股份支付费用已在等待期摊销 [19]