股权激励计划概述 - 公司拟通过第一类限制性股票与第二类限制性股票实施股权激励计划，股份来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 激励计划拟授予股票总数1,837,971股，占公司总股本122,531,446股的1.50%，其中第一类占30%（551,391股），第二类占70%（1,286,580股）[2][3] - 激励对象涵盖董事、高管、核心技术人员及技术骨干共126人，占员工总数212人的59.43%，不含监事、独董及大股东关联方 [4][5] 激励结构设计 - 第一类限制性股票授予价格为21.77元/股，定价依据为公告前1/20/60/120个交易日均价的50%较高值 [15][16] - 第二类限制性股票授予价格同第一类，均为21.77元/股，采用相同定价逻辑 [16][17] - 预留部分授予价格与首次授予一致，第一类预留88,222股（占16%），第二类预留205,853股（占16%）[5][6] 时间安排与考核机制 - 第一类限制性股票设12/24/36个月限售期，分三期按40%/30%/30%比例解除限售 [9][10] - 第二类限制性股票分12/24/36个月归属期，归属比例分别为40%/30%/30% [12][14] - 公司层面考核目标：2025年营收≥12亿元，2025-2026年累计≥26亿元，2025-2027年累计≥42亿元 [20][26] - 个人考核结果分合格/不合格两档，不合格者当期权益作废 [22][27] 会计处理影响 - 第一类限制性股票成本按授予日公允价值分期摊销，预计对2025-2028年净利润产生影响 [35][37] - 第二类限制性股票采用Black-Scholes模型估值，假设授予日股价42.97元，波动率15.85%-20%，无风险利率1.5%-2.75% [38][39] 特殊情形处理 - 公司发生重大违规时未解除限售/未归属股票作废，已解除限售/归属权益需返还 [43][44] - 激励对象离职/退休/身故时，未解除限售的第一类股票按授予价回购，未归属的第二类股票作废 [45][46][47]