限制性股票激励计划核心内容 - 激励对象共38人，占公司员工总数比例未披露，包含董事长兼总经理胡明明等核心管理层及业务骨干[5] - 授予总量337.2696万股，占公司总股本2.98%，其中首次授予81.01%，预留18.99%[6][7] - 授予价格11.42元/股，为草案公告前1/20/60/120日交易均价的50.02%-67.49%[14][15][26] - 有效期48个月，分三期归属：12个月后归属40%，24个月后30%，36个月后30%[9][10][11] 公司业务与战略定位 - 核心业务为湖库富营养化治理全链条服务，包括技术研发、装备集成及运维，定位蓝藻治理头部企业[16][27] - 创新"湖泊生态医院"模式，整合监测-诊断-治理-运维全周期服务体系[16][33] - "十四五"期间重点推进技术融合AI算法，拓展产业链深度广度[16][28] 业绩考核目标设计 - 首次授予部分考核2025-2027年：2025年营收目标≥5.2亿元或净利润≥0.8亿元，2027年目标提升至营收≥7.5亿元或净利润≥1.4亿元[20][21] - 考核指标剔除股份支付费用影响，采用营业收入与净利润双轨制[20][33] - 个人归属量动态挂钩绩效贡献度系数，实行"低绩效归零、高绩效突破配额"机制[22] 行业竞争与技术优势 - 拥有三大核心技术体系：蓝藻应急处置技术、污染底泥治理技术及诊断技术[33] - 通过15年实践积累形成行业标杆性技术，强化减排降碳领域研发投入[16][34] - 当前处于战略关键期，需应对同业竞争、技术革新及人才争夺挑战[28]