人事变动 - 长城证券总裁、财务负责人李翔因个人原因辞职，不再担任公司及控股子公司任何职务 [1] - 副总裁、董事会秘书周钟山将代行总裁、财务负责人职责 [1] - 周钟山1974年1月出生，拥有博士学位，职业经历从中国工商银行上海市分行起步，1998年加入长城证券 [1] - 周钟山历任南昌营业部副总经理、总经理等职，2015年起逐步晋升至副总裁、董事会秘书，2025年7月代行总裁职责 [1] 战略与业务发展 - 周钟山主导公司"十四五"规划落地，提出以"科创金融、绿色金融、产业金融"为核心的发展特色 [2] - 推动成立"集团与战略客户部"，建立"1+N"服务模式，整合华能集团资源，落地5单入港企业项目，储备产业链企业342家 [2] - 投行业务定位为"特色化投行驱动力"，聚焦能源、科创领域，拓展绿色债券、北交所业务 [2] - 财富管理构建"一体三翼"模式，深化景顺长城、长城基金投研协同 [2] 风险管理与组织变革 - 周钟山在2024年小盘股暴跌期间主导DMA、雪球业务动态风控，避免违约情况发生 [3] - 推动构建"弱敞口投资体系"，增加高股息策略布局，优化债券结构 [3] - 兼任长证国际金融董事局副主席，主导香港子公司牌照申请，强调合规与本土化团队建设 [3] - 2024年牵头撤销冗余部门，新设"品牌与公共关系部"，推动高管团队年轻化，提拔三名70后副总裁 [3] 业绩与行业影响 - 2025年上半年公司归母净利润预增85%-95%（达13.35亿–14.07亿元），财富管理、自营投资业务为增长主力 [4] - 推动资管产品线扩展，布局滚动持有债基、中短债等5类集合计划 [4] - 解读新"国九条"要求，强调证券业需聚焦"金融服务实体经济"核心功能 [4] - 提出中小券商应"做精做细"，与长城证券产业特色化路径相呼应 [4] 薪酬与未来挑战 - 离任总裁李翔2022-2024年薪稳定在120万元左右，2021年薪酬高达588万元 [5] - 周钟山2024年担任副总裁、董秘等职务年薪58万元 [5] - 当前需平衡战略延续性与创新突破，推动组织效率与战略执行力升级 [5] - 需在业绩高增基础上破解券商同质化竞争困局，夯实"产业投行"标签 [5]