公司治理结构 - 经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任 [8][9] - 经理对董事会负责，主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议和年度经营计划 [2] - 经理有权决定聘任或解聘除董事会决定以外的负责管理人员 [2] 经理职权与义务 - 经理需定期向董事会报告决议执行情况、重大合同、资金运用及盈亏状况 [2] - 经理不得自营或为他人经营与公司同类业务，不得利用职权谋取私利 [3][4] - 经理不得挪用公司资金、以公司资产为个人债务担保或私自存储公司资产 [4][5] 信息披露要求 - 当行业前景、产业政策、经营模式等发生重大变化时，经理需及时向董事会报告 [3] - 预计业绩出现亏损、扭亏或大幅变动时，经理应说明原因及影响 [3] - 涉及职工切身利益的事项需提前听取工会和职工代表大会意见 [9] 会议制度 - 经理办公会议每月召开一次，由经理召集主持，讨论重大经营管理事项 [9] - 会议需做详细记录，包括出席人员、议程、发言要点和决议内容 [9][10] - 会议记录由经理办公室保存并发送给出席人员和董事会 [10] 高级管理人员任职资格 - 有犯罪记录、破产责任、债务纠纷等情形者不得担任经理 [6] - 被证监会处罚或交易所公开谴责者三年内不得任职 [6] - 任职期间出现不符合资格情形时公司应解除其职务 [7]