公司员工持股计划审议情况 - 公司第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议于2025年7月18日召开，审议通过《2025年度员工持股计划（草案）》及其摘要、《员工持股计划管理办法》两项议案 [1] - 审议依据包括《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及公司章程 [1][2] 员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 计划内容完全符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律文件及公司章程要求，未损害公司及股东权益 [2] - 计划持有人资格均符合法律法规及计划规定的范围要求，主体资格合法有效 [2] 计划实施程序与原则 - 实施前已通过职工代表大会征求员工意见，遵循自主决定、自愿参加原则 [2] - 明确不存在强制摊派、贷款担保或其他财务资助安排 [2] 计划预期作用 - 建立劳动者与所有者利益共享机制，实现股东、公司、员工三方利益绑定 [2] - 完善薪酬激励机制，提升员工凝聚力与公司竞争力，促进长期可持续发展 [2] - 薪酬与考核委员会一致同意提交股东会审议，认为计划无损害公司及股东利益的情形 [3]