核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在通过业绩考核机制激励核心团队 确保经营目标实现 [1][2][3] 考核目的与原则 - 完善公司法人治理结构和绩效评价体系 促进长期战略目标实现 [1] - 考核坚持公正、公开、公平原则 实现激励与工作业绩紧密结合 [1] 考核范围与机构 - 考核适用于所有参与激励计划的激励对象 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导组织考核工作 [2][4] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分两个解除限售期：第一解除限售期为登记完成后12个月起 解除限售比例50% 第二解除限售期为登记完成后24个月起 解除限售比例50% [2] - 未在规定时间内申请解除限售或未达条件的股票将由公司回购注销 [2][3] 公司层面业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025-2026年 以2024年营业收入为基准： - 第一解除限售期（2025年）：A1目标营收增长率不低于12% A2目标不低于8% A3目标不低于6% [3][4] - 第二解除限售期（2026年）：A1目标营收增长率不低于18% A2目标不低于12% A3目标不低于8% [4] - 预留部分若在2025年三季报后授予 则考核年度为2026-2027年： - 第一解除限售期（2026年）：A1目标营收增长率不低于18% A2目标不低于12% A3目标不低于8% [4] - 第二解除限售期（2027年）：A1目标营收增长率不低于22% A2目标不低于18% A3目标不低于12% [4] 解除限售比例机制 - 根据营收增长率达成情况确定公司层面解除限售比例： - A≥A1：100%解除限售 - A2≤A＜A1：80%解除限售 - A3≤A＜A2：70%解除限售 - A＜A3：0%解除限售 [4] - 未达A3目标时 所有激励对象对应年度股票不得解除限售 由公司回购注销 [4] 个人考核机制 - 激励对象考核结果分A/B/C/D/E五档 对应不同个人层面解除限售比例 [4] - 实际解除限售额度=计划解除额度×公司层面比例×个人层面比例 [4] 考核程序与管理 - 考核结果在5个工作日内通知被考核对象 异议可申诉至薪酬与考核委员会 [5] - 所有考核记录保存期限至少五年 [5]