限制性股票激励计划实施情况 - 公司于2022年6月17日通过《2022年限制性股票激励计划（草案）》，授予总量260万股，占当时股本总额18,375万股的1.41%，其中首次授予225万股（占1.22%），预留35万股（占0.19%）[1] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事和监事，首次授予91人，预留授予55人[2][8] - 授予价格经多次调整，从初始7.64元/股降至4.28元/股，主要因年度权益分派实施[10][12][13] - 归属安排分三期，首次授予部分第三个归属期为2025年7月8日至2026年7月7日，预留授予部分第二个归属期为2025年6月28日至2026年6月27日[15][16] 业绩考核要求 - 首次授予部分第三个归属期考核目标：以2021年为基数，2024年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于30%[4] - 实际达成情况：2024年剔除股份支付费用后的净利润1.62亿元，较2021年增长83.58%，超额完成考核目标[18] - 个人层面绩效考核分四档，优秀/良好可100%归属，合格80%，不合格0%，2024年有9人因考核合格按80%归属，3人因不合格作废[19] 本次归属具体情况 - 归属日：2025年7月24日，上市流通日同一天[20][24] - 归属总量123.658万股，其中首次授予部分101.6668万股（82人），预留授予部分21.9912万股（47人）[20][22][23] - 募集资金529.26万元全部用于补充流动资金，新增股份占总股本0.4%，不会导致控制权变更[25][26] - 董事及高级管理人员归属股份需遵守《公司法》关于转让限制的规定，每年转让不超过持股25%[24] 计划调整与作废情况 - 因激励对象离职或个人考核未达标，累计作废限制性股票39.18万股，涉及激励对象28人[11][12][13] - 首次授予数量从225万股调整至315万股，预留授予从35万股调整至49万股，实际授予47.74万股[10][11]