激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%，其中首次授予200.9540万股，预留50.00万股 [2] - 激励对象包括62名高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属 [3][4] - 限制性股票首次授予价格为9.63元/股，预留部分授予价格与首次一致 [2][20] 激励计划实施安排 - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [6] - 首次授予限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30% [18] - 预留部分若在2025年9月30日前授予则解除限售安排与首次一致，若之后授予则分两期解除限售，比例各50% [18] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年度营业收入目标值分别为17.72亿元、23.30亿元、27.40亿元 [23] - 预留部分若在2025年9月30日后授予则考核2026-2027年度营业收入目标值分别为23.30亿元、27.40亿元 [23] - 个人层面绩效考核结果分为A、B、C三档，对应解除限售比例为100%、70%、0% [24] 会计处理 - 预计首次授予部分总股份支付费用为1,820.70万元，2025-2028年分别摊销1,092.42万元、546.21万元、127.45万元、54.62万元 [31] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用，会计处理同首次授予部分 [30] 管理机构与程序 - 股东会负责审议批准激励计划，董事会负责具体实施，薪酬与考核委员会负责审核激励对象名单 [9] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予登记，未完成则终止实施 [16] - 预留部分需在股东会审议通过后12个月内确定激励对象，超期未确定则失效 [16]