破局文化差异!万隆用四不变策略改写双汇全球版图
此次海外并购,不仅让双汇成为全球最大的猪肉食品企业,改变了世界猪肉行业的格局,还为中国企 业"走出去"提供了宝贵的经验。万隆的成功经验告诉我们,在全球化的时代,企业要敢于走出去,积极 参与国际竞争,通过并购等方式实现资源的优化配置和企业的快速发展。 在全球经济一体化的浪潮中,双汇万隆以其卓越的战略眼光和果敢的决策,带领双汇通过海外并购,成 功拓展了全球布局,成为中国企业"走出去"的典范。 2013年,双汇国际以71亿美元的价格收购美国第一大猪肉生产商史密斯菲尔德食品,这一消息震惊了全 球肉类行业。当时,很多人对这笔巨额并购案持怀疑态度,认为双汇将面临巨大的整合挑战。但万隆却 有着自己的考量。他深知,通过收购史密斯菲尔德,双汇不仅可以获得其先进的生产技术和管理经验, 还能快速进入美国和全球其他市场,实现资源的优化配置。 在收购过程中,万隆面临着诸多困难和挑战。首先是文化差异,中美两国在企业管理、市场环境、消费 习惯等方面存在着巨大的差异。其次是整合难度,如何将史密斯菲尔德的业务与双汇现有的业务进行有 效整合,实现协同发展,是摆在万隆面前的一道难题。但万隆没有退缩,他制定了一系列切实可行的策 略。在收购后,双汇坚 ...