股权激励计划概述 - 公司于2022年5月16日通过2021年度股东大会审议通过《2022年限制性股票激励计划（草案）》，并于2022年6月23日完成首次授予，授予价格为11.52元/股，授予数量46万股，激励对象23人[1][2] - 激励对象包括6名高管（每人获授2万股，占总授予量3.4783%）和17名核心骨干（合计获授34万股，占总授予量59.1304%），预留11.5万股[1] - 股权激励方式为第二类限制性股票，股份来源为定向发行A股普通股，激励计划总规模不超过公司公告日股本总额的1%[1][2] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分分三期归属：第一/二期各归属33%（12/24个月后），第三期归属34%（36个月后）[3] - 公司层面考核以2021年为基准，要求2022-2024年营收或扣非净利润增长率分别不低于10%/20%/30%[3][4] - 个人考核分A-D四档，对应归属比例100%/80%/60%/0%，2024年18名激励对象考核结果均为A档[4][14] 计划调整与执行情况 - 因激励对象离职及业绩未达标，首次授予数量经多次调整：从46万股→28.14万股→13.6万股→12.24万股→最终17.8704万股，授予价格从11.52元/股经分红调整至6.27元/股[9][10][11][12][13] - 2024年公司扣非净利润1.40亿元，较2021年增长53.41%，超额完成第三期30%增长目标[14] - 本次第三期实际归属17.8704万股，占总股本0.105%，18名激励对象全额归属[14][15] 市场影响与资金用途 - 归属股票将于2025年7月24日上市流通，董事/高管所获股份需遵守25%年度转让限制及6个月窗口期规定[15] - 本次归属募集资金246.03万元（含资本公积206.96万元），全部用于补充流动资金[15] - 归属后总股本增至1.70亿股，对公司股权结构及财务指标影响较小，不会导致股权分布不符合上市条件[16][17]