公司治理与股东大会安排 - 2025年第一次临时股东大会将审议7项议案，包括限制性股票激励计划相关事宜（议案三）和董事会换届选举（议案六、七）[1] - 股东大会采用现场投票与网络投票结合方式，网络投票通过上交所系统在2025年8月6日9:15-15:00进行[5] - 现场会议设严格签到和发言规则，股东需提前30分钟签到，发言需登记且每次不超过5分钟[2][3] 限制性股票激励计划核心条款 - 计划拟授予337.27万股（占股本2.98%），其中首次授予273.21万股（81.01%），预留64.06万股（18.99%）[7][11] - 授予价格定为11.42元/股，为草案公告前1个交易日均价22.83元的50.02%[11][25] - 激励对象共38人（占员工总数6.57%），涵盖董事、高管及核心技术人员，董事长胡明明作为关键人物被纳入[12][18] 业绩考核与归属机制 - 首次授予部分分三期归属，考核年度为2025-2027年，各期归属比例分别为40%、30%、30%[21][22] - 公司层面考核目标为：2025年营收不低于5.2亿元或净利润不低于0.8亿元，2026年营收6.5亿元或净利润1亿元，2027年营收7.5亿元或净利润1.2亿元[31] - 个人归属数量动态调整，基于绩效奖金占比计算的贡献度系数决定实际归属量[32] 行业定位与战略规划 - 公司定位为湖库富营养化内源治理综合服务商，拥有蓝藻治理、底泥治理和诊断技术三大核心技术体系[34] - 创新提出"湖泊生态医院"模式，构建监测-诊断-治理-运维全周期服务体系，响应国家"双碳"战略[27][34] - 计划通过技术融合AI算法开发智能化解决方案，拓展整湖治理服务场景以增强竞争力[27] 财务与合规安排 - 股份支付费用预计在2025-2028年分摊，2025年预计摊销1，920.53万元（占总额35.72%）[44] - 激励计划明确要求公司及激励对象未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等禁止性情形[30][31] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，所有资金来源为激励对象自筹[46]