员工持股计划概况 - 公司于2025年7月24日通过董事会和监事会审议，完成2024年员工持股计划预留份额分配，涉及41.3万股股票，由不超过110名员工认购，认购价格为9.73元/股 [1][3][4] - 预留份额来源包括原计划预留40万股及收回离职员工持有的1.3万股，合计占总股本比例不超过1% [3][6] - 参与对象为核心技术人员、中高层管理人员及核心业务骨干等，其中102名普通员工合计认购38.2万股（占计划总额19.1%），董事、监事及高管合计持股比例不超过30% [5][6] 分配与锁定期安排 - 预留份额锁定期为12个月，解锁后由管理委员会择机出售或过户至个人账户，锁定期内衍生股份（如送转股）需同步锁定 [6][7] - 禁止买卖股票窗口期包括定期报告公告前30日、业绩预告前10日及重大事件决策至披露期间 [7] 业绩考核机制 - 考核年度为2025年，以经审计的扣非净利润为基准，目标值分两档：触发值（最低要求）和挑战值（更高目标），实际解锁比例按完成率计算 [7][8] - 公司层面解锁比例分三档：完成挑战值100%解锁，低于触发值则0解锁，中间值按线性比例计算 [8] - 个人考核分A/B/C/D四档，对应解锁比例分别为100%、80%、0%，未解锁份额由管理委员会收回并重新分配或出售 [9][10] 决策程序与合规性 - 该计划已通过2024年第二次临时股东大会授权，无需再次提交审议，并获浙江天册律师事务所出具合规法律意见书 [1][2][11] - 董事会薪酬与考核委员会确认分配程序合法，不存在强制参与或财务资助情形 [10]