员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序并披露信息，禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 自愿参与原则：员工自主决定参与，公司不得强制摊派或分配 [1] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 计划参与对象与规模 - 参与对象包括6名董事/高管及不超过94名核心骨干，总人数≤100人 [4] - 高管分配比例：副总经理刘志忠占比最高（4.89%），董事曹珊珊等5人各占1.96%-3.26% [4] - 总筹集资金上限10,148.46万元，对应1,533万股（占公司总股本0.45%） [4][5][6] 股票来源与锁定期安排 - 股票来源为公司回购账户存量股，含1,521.07万股来自2024年回购方案及11.93万股未使用库存 [5] - 锁定期12个月后分三期解锁：12个月解40%、24个月解30%、36个月解30% [7][9] 业绩考核目标 - 2025年考核：以2022年剔除贸易收入为基数，营收增长≥20%或归母净利增长≥25% [9] - 2026年考核：营收增长≥30%或归母净利增长≥35% [9] - 2027年考核：营收增长≥40%或归母净利增长≥45% [9] 管理模式与持有人权利 - 采用自行管理模式，持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常监督 [12][13] - 持有人不得转让份额，非合规离职者权益将被收回 [14][19][20] 存续期与终止条件 - 存续期48个月，可经2/3份额同意延长，届满后自行终止 [6][11] - 终止条件包括锁定期满资产货币化、法律冲突或存续期未延期等 [11] 权益分配与处置 - 锁定期内不分配权益，资本公积转增股本等新增股份同步锁定 [18] - 解锁后出售股票收益扣除税费按份额分配，未达标者权益由公司回购或转让 [10][19]