股权激励计划概述 - 公司于2025年7月25日向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票，授予价格为11.96元/股 [1] - 激励计划总规模为595,750股，其中首次授予占比80%，预留部分占比20% [3][4] - 激励对象包括董事、高级管理人员及14名核心技术和业务人员，合计占公司总股本0.45% [3][15] 激励计划结构 - 首次授予股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，时间跨度为授予后12-48个月 [5] - 预留部分若在2025年后授予，则分两期归属，每期50%，时间跨度为授予后12-36个月 [5] - 激励对象获授股票在归属前不得转让或用于担保 [5] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年营收增长目标：2025年≥10%、2026年≥40%、2027年≥80%（以2024年为基数） [9] - 预留部分若在2025年后授予，考核2026-2027年营收增长目标：2026年≥40%、2027年≥80% [10] - 个人层面考核分五档（A-E），对应归属比例为100%-0% [11] 财务影响 - 首次授予权益工具公允价值总额为658.77万元，将在2025-2028年分期摊销 [19] - 预计2025-2028年分别摊销费用为329.38万元、197.63万元、98.82万元和32.94万元 [19] - 公司强调不向激励对象提供任何财务资助，认购资金及税费均由个人自筹 [18][19] 法律程序 - 计划已通过董事会、薪酬委员会及临时股东会审议 [11][12] - 国信信扬律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [20] - 经核查激励对象在授予日前6个月无股票交易行为 [16]