TCL校园招聘与全球化战略 - 公司2025年度校园招聘应届毕业生总数超过2500人，同比增长26.8% [1] - 新入职应届毕业生中硕博学历占比45.17%（同比+53.8%），双一流院校毕业生占比59.52%（同比+56%） [1] - 技术研发类岗位占比68.8%，聚焦材料学、电子信息工程等方向以支持半导体显示、新能源光伏业务 [2] - 全球化岗位海外院校毕业生招聘量同比增加24.6%，涉及海外营销、供应链本地化等方向 [1][2] 全球化战略实施与成效 - 公司计划在北美、拉美等五大区域建立完整经营能力的实体，目标"海外再造五个TCL" [2] - 拉美市场验证战略成效：TCL+SEMP双品牌以23.9%市占率位居巴西电视销量第一 [2] - 本土化运营措施包括与巴西SEMP合资建厂、签约本土球星及赞助体育IP [2] - 公司战略从"产品出海"转向"产业落地"，强调海外研发、生产及供应链本土化能力 [3] 科技行业AI人才竞争态势 - 行业面临AI人才荒：91.3%企业存在缺口，中国2030年缺口或达400万 [4] - 海外巨头争夺激烈：微软从谷歌挖角24人，Meta CEO亲自招募谷歌研究员 [4] - 国内企业跟进：荣耀启动"全球百万雄鹰计划"，五年投入100亿美元构建AI生态 [5] - 头部企业高薪抢人：AI岗位平均月薪达46518元，小米以千万元年薪招募顶尖人才 [4][6] 企业AI战略布局 - 荣耀新设AIOS、AI硬件等一级部门，全球招募多层次AI人才 [5] - 阿里、字节跳动等在全球范围争夺AI工程师，初创公司核心团队成挖角目标 [6] - AI人才储备成为决定企业未来竞争力的关键因素 [6]