股票期权激励计划审批程序 - 公司于2024年7月13日召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司于2024年7月25日披露监事会核查意见及公示情况说明，未收到任何异议 [2] - 公司于2024年7月30日召开2024年第三次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案并授权董事会办理授予事宜 [2] 首次授予及调整情况 - 2024年8月2日公司向200名激励对象授予358.10万份股票期权，行权价格为53.99元/股 [3] - 2025年4月9日因12名激励对象离职，注销24.30万份股票期权 [3] - 2025年7月7日董事会调整行权价格并审议预留授予事宜 [3] 预留授予具体方案 - 向33名核心骨干人员授予41.90万份股票期权，占授予总数10.48%，占公司总股本0.46% [4][5][6] - 任何激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本1%，全部激励计划标的股票不超过股本总额20.00% [6] 行权时间安排 - 股票期权分三个行权期，等待期分别为12个月、24个月和36个月 [6] - 第一个行权期可行权20%，时间为授予日起12个月后至24个月内 [6][7] - 第二个行权期可行权30%，时间为授予日起24个月后至36个月内 [6][7] - 第三个行权期可行权50%，时间为授予日起36个月后至48个月内 [6][7] 公司层面业绩考核 - 第一个行权期要求2025年营业收入较2023年增长不低于31.13% [8] - 第二个行权期要求2026年营业收入较2023年增长不低于45.31% [8] - 第三个行权期要求2027年营业收入较2023年增长不低于60.41% [8] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分为A-E五个档次，对应行权比例为100%或50%或0 [8] - 实际行权数量=计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [8] 财务影响分析 - 预留授予41.90万份股票期权将产生股份支付费用，在2025-2028年期间摊销 [9] - 公司预计该费用对期内各年净利润影响程度不大，且激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [10]