限制性股票激励计划预留授予情况 - 公司于2025年7月28日以14.76元/股的授予价格向3名激励对象授予7.9700万股预留限制性股票，占公司股本总额14,000万股的0.06% [5] - 激励对象均为中层管理人员及技术（业务）骨干人员，不涉及董事或高级管理人员 [10][12] - 预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，归属期分别为授予后12-24个月和24-36个月 [9] 决策程序与合规性 - 本次授予已通过董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议，且与股东大会审议通过的激励计划内容一致 [1][4][6] - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止授予情形，符合《公司法》《证券法》等法规要求 [6][7][12] - 独立财务顾问及法律顾问认为授予程序、条件及对象符合相关规定 [13][14] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型测算限制性股票公允价值，股份支付费用将在2025-2027年分期摊销 [12] - 费用摊销可能对净利润产生短期影响，但预计将提升团队稳定性及经营效率 [12][13] 激励计划实施细节 - 预留授予的限制性股票在归属前不得转让或用于担保，因转增股本等获得的股份同样受约束 [9][10] - 授予日避开定期报告披露窗口期及重大事件敏感期 [9]