（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 江苏神马电力股份有限公司 为保证江苏神马电力股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年股票期权激 励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《江苏神 马电力股份有限公司章程》《江苏神马电力股份有限公司 2025 年股票期权激励 计划（草案）》（以下简称"激励计划"）的相关规定，特制定《江苏神马电力股 份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作； （二）公司人力资源部实施考核工作并对董事会薪酬与考核委员会负责及报 告工作； （三）公司财经部收集和提供相关考核数据，并保证数据的真实性和准确性； （四） ...