员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 员工持股计划草案制定程序合法有效，符合《指导意见》等规范性文件要求 [1] - 审议程序通过职工代表大会征求意见，决策流程合法且未损害股东利益 [2] 持股计划参与主体 - 持有人资格均符合《指导意见》等法规要求，主体资格合法有效 [2] - 未采用摊派或强制分配方式强制员工参与计划 [2] 持股计划战略意义 - 计划有助于建立利益共享机制，完善公司治理结构 [2] - 提升员工凝聚力与竞争力，吸引保留核心人才 [2] - 关联监事已回避表决，议案需提交股东大会审议 [2]