激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用限制性股票形式，股票来源为定向发行A股普通股 [1][2] - 激励计划有效期最长48个月，自限制性股票授予之日起计算 [3][17] - 计划需经股东会审议通过后方可实施，授予需在通过后60日内完成 [6][17] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象96人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干 [2][13] - 预留激励对象将在计划通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [2][14] - 任何激励对象通过股权激励获授股票累计不超过公司股本总额1% [2][16] 授予规模与结构 - 拟授予限制性股票总数6,092.96万股，占公司股本总额62,057.04万股的9.82% [2][16] - 其中首次授予4,874.368万股，占股本总额7.85%，占授予总额80% [2][16] - 预留1,218.592万股，占股本总额1.96%，占授予总额20% [2][16] 授予价格与财务影响 - 首次授予价格3.47元/股，预留部分授予价格相同 [3][20] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日交易均价6.52元/股的50%及前120个交易日均价6.93元/股的50% [21] - 股份支付费用将在限售期内分期确认，对2025-2028年度净利润产生影响 [29] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入为基准 [3][23] - 2025年营业收入增长率目标不低于10%，触发条件为不低于8% [3][23] - 2026年增长率目标不低于20%，触发条件为不低于16% [3][23] - 2027年增长率目标不低于30%，触发条件为不低于24% [3][23] - 预留部分考核2026-2027年，目标与首次授予相同 [4][23] 解除限售安排 - 首次授予限售期分别为12、24、36个月，预留部分限售期为12、24个月 [3][18] - 解除限售数量按实际营业收入增长率与业绩目标比例计算 [4][24] - 未达到触发条件时，对应限制性股票不得解除限售并由公司回购注销 [4][24] 个人绩效考核 - 个人绩效考评分为A、B、C、D四档，对应解除限售比例100%、100%、80%、0% [25] - 个人实际解除限售额度为个人层面系数乘以计划解除限售额度 [25] - 考核未达标部分由公司按授予价格回购注销 [25] 调整与回购机制 - 发生资本公积转增股本、派息等事项时，授予价格和数量将相应调整 [4][26][27] - 回购价格一般为授予价格，需调整时按既定方法处理 [32][33][34] - 回购程序需经董事会审议，必要时提交股东会批准 [35] 异动处理 - 公司出现重大违法违规或财务报告被出具否定意见时，激励计划终止实施 [30] - 激励对象离职、丧失劳动能力或身故时，未解除限售股票由公司回购 [31][32] - 激励对象不符合资格时，已解除限售部分不变，未解除限售部分回购注销 [32]