股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就 符合解除限售条件的激励对象共计119名 可解除限售的限制性股票数量为146.7060万股 占公司目前总股本的0.83% [1] - 本次激励计划拟授予权益总数734.40万股 约占激励计划公告时公司股本总额的4.50% 其中首次授予633.60万股 预留100.80万股 预留部分约占拟授予权益总数的13.73% [2] - 激励对象不包括独立董事 监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 [3] 限售期与解除限售安排 - 首次授予限制性股票的限售期为自首次授予登记完成之日起12个月 24个月 36个月 48个月 解除限售比例均为25% [4] - 预留部分若在2024年9月30日前授出 则限售期安排与首次授予部分一致 若在2024年9月30日后授出 则限售期分别为12个月 24个月 36个月 对应解除限售比例为40% 30% 30% [5][6] - 激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让 用于担保或偿还债务 但享有分红权 配股权 投票权等权利 [4] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票的年度业绩考核目标为2024年营业收入触发值18.9000亿元 目标值21.0000亿元 2025年触发值22.6800亿元 目标值25.2000亿元 2026年触发值27.2160亿元 目标值30.2400亿元 2027年触发值32.7600亿元 目标值36.4000亿元 [6][8] - 公司层面解除限售比例与营业收入完成度挂钩 A≥Am时X=100% An≤A＜Am时X=50%+(A-An)/(Am-An)×50% [8] - 2024年度公司实现营业收入达到目标值 公司层面解除限售比例为100% [19][21] 个人绩效考核 - 激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人考核解除限售比例 [9] - 个人绩效评价结果分为卓越(A) 优秀(B) 称职(C) 不合格(D)四个档次 对应解除限售比例分别为100% 90% 80% 0% [9] - 本次119名激励对象中114名2024年度个人绩效评价结果为卓越(A) 3名为优秀(B) 2名称职(C) [20][22] 计划调整情况 - 因2023年年度权益分派实施 限制性股票授予数量由734.40万股调整为771.12万股 首次授予数量由633.60万股调整为665.28万股 预留数量由100.80万股调整为105.84万股 授予价格由不低于9.02元/股调整为不低于8.16元/股 [23] - 首次授予阶段有13名激励对象自愿放弃参与 2名放弃部分权益 共放弃45.8850万股 其中36.8550万股分配给其他激励对象 9.03万股调整到预留部分 [23] - 预留授予阶段有2名激励对象放弃认购2万股 最终预留授予登记数量调整为148.15万股 [24] 本次解除限售详情 - 本次解除限售股份的上市流通日期为2025年8月1日 [24] - 本次可解除限售的限制性股票数量为146.7060万股 占公司总股本的0.83% [1][24] - 解除限售后公司有限售条件流通股减少146.7060万股至6,224,140股 占公司总股本比例由4.36%降至3.53% 无限售条件流通股相应增加至170,171,972股 占比由95.64%升至96.47% [26] 审批程序履行 - 本次激励计划及相关考核管理办法已经公司2023年年度股东大会审议通过 [10][12] - 公司董事会对激励对象名单 授予数量及价格等事项履行了相应审批程序 监事会发表了审核意见 律师及独立财务顾问出具了专业意见 [10][11][12][14]