核心观点 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在通过股权激励绑定核心团队利益，促进长期业绩增长，计划覆盖不超过78名员工，以回购股份为来源，受让价格为9.26元/股，并设置分年度业绩考核与锁定期安排 [1][5][11] 员工持股计划基本原则 - 遵循自愿参与原则，不存在强制摊派或强行分配情形 [2] - 持有人需自负盈亏并自担风险 [2] - 严格规避内幕交易及市场操纵等违法违规行为 [1] 实施程序 - 需经董事会及股东会审议通过，关联方需回避表决 [2] - 独立董事需对计划合规性及是否损害股东利益发表意见 [2] - 股东会表决需经非关联股东所持表决权的过半数通过 [3] - 计划通过后6个月内完成非交易过户并披露股票获取详情 [4] 参与对象与规模 - 总人数不超过78人，包括10名高级管理人员及68名核心管理与骨干员工 [5] - 总份额不超过17,038,400份，每份份额为1元 [5] - 股票来源为公司回购专用账户的1,840,000股A股普通股，占总股本0.979% [5][6] 股票来源与定价 - 回购股份支付总额为29,995,785.90元，最低成交价15.64元/股，最高16.65元/股 [6] - 受让价格定为9.26元/股，为草案公告前1个交易日均价的50% [6] - 定价依据包括前120个交易日均价的50%（9.05元/股）且不低于票面金额 [6] 存续期与锁定期 - 存续期为36个月，可经持有人会议批准延长不超过12个月 [9] - 锁定期为12个月，锁定期内不得交易标的股票 [11] - 锁定期内因送股、转增等衍生股份同样需遵守锁定安排 [11] 考核与归属机制 - 分2025-2026两个年度考核，归属比例各50% [11] - 公司层面考核目标：以2024年销售量为基数，2025年增长率不低于10%，2026年不低于25% [13][14] - 个人绩效考核结果分为A-D四档，对应归属系数100%-0% [16] - 实际可归属权益需结合公司业绩达成与个人绩效系数综合确定 [16] 资产管理与持有人权利义务 - 资产独立于公司固有财产，不得与公司资产混同 [25] - 持有人享有份额对应权益及表决权，但放弃间接持股的表决权 [25] - 需履行足额缴款义务，锁定期内不得转让或担保份额 [25] 特殊情况权益处置 - 未达成考核目标或出现离职、违规等情形时，未归属权益由管理委员会收回 [28] - 收回权益按原始出资额与净值孰低原则返还，剩余收益归公司所有 [15][17] - 因退休、丧失劳动能力或死亡等情形，权益可保留或由继承人继承 [29] 计划变更与终止 - 变更需经持有人会议50%以上份额同意并提交董事会审议 [30] - 存续期满或权益全部分配完毕后计划终止 [30] - 提前终止需经相同程序审议通过 [30]