限制性股票激励计划预留授予情况 - 预留授予日为2025年7月29日，授予价格为39.33元/股，授予数量为30.7678万股，占公司股本总额的0.21%，激励对象为15名核心技术人员及董事会认定人员 [1][5][12] - 预留授予部分限制性股票归属安排分两期：自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日归属50%，自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日归属剩余50% [10][11][12] - 公司因2024年度利润分配及资本公积转增股本调整激励计划，首次授予价格从55.49元/股调整为39.33元/股，首次授予数量从89.0232万股增至124.6325万股，预留部分数量从22.2558万股增至31.1581万股 [5][9] 激励计划实施程序与合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，包括第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十九次会议及2025年第一次临时股东大会，独立董事就相关议案公开征集委托投票权 [1][2][3] - 公司及激励对象未出现不得授予权益的情形，如财务报告被出具否定意见、重大违法违规行为或不符合法律法规任职资格等 [6][7][8] - 监事会核查确认激励对象符合《公司法》《管理办法》及《激励计划》规定，无独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人亲属 [8][13] 会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型测算预留授予限制性股票公允价值，参数包括标的股价63.96元/股、有效期1年及2年、历史波动率24.78%、无风险利率1.50%及2.10% [14][15] - 预留授予部分股份支付费用总额为800.75万元，将在2025年至2027年分期摊销，具体成本影响以审计报告为准 [15][16] - 激励成本计入经营性损益，预计对期内净利润产生一定影响，但长期有助于提升经营效率及业绩 [15][16] 法律意见与信息披露 - 上海君澜律师事务所认为本次调整及授予符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》规定，不会对公司财务状况产生实质性影响 [16] - 公司已履行现阶段信息披露义务，包括在内幕信息知情人及激励对象买卖股票情况自查报告中披露相关情况 [4][16]